Recursos
Humanos RRHH Press – Más del 60% de los españoles estaría dispuesto a cambiar
de residencia por motivos de trabajo, ya fuese dentro o fuera del territorio
nacional, según los resultados de una encuesta realizada por Adecco
Professional e Infoempleo que forman parte de un estudio mundial liderado por
The Network, alianza internacional de portales de empleo y empresas de Recursos
Humanos formada por 124 portales, 98 de ellos líderes en su país, y que cuenta
con más de 50 millones de usuarios únicos en el mundo.
El objetivo de este análisis es el de explorar las futuras
tendencias del mercado laboral internacional. Los datos referidos a España se
basan en 3.017 encuestas, de las más de 150.000 recogidas en el total de los
países participantes en el análisis.
El 64% de los encuestados españoles estaría dispuesto a mudarse
a otro país si le surge una oportunidad laboral, un porcentaje ligeramente
mayor que el de movilidad nacional, que se queda en el 62%, quizás porque
trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio
profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales.
Así, el porcentaje de gente que se trasladaría de Madrid o
Barcelona a una pequeña provincia española es menor que el que lo haría si el
lugar de destino fuese Londres, París, Berlín o Nueva York.
Motivos para irse de España en busca de empleo
Además de las condiciones económicas, muy presentes en las
respuestas de los encuestados, hay otra serie de factores que influyen de forma
determinante en la elección de un trabajo fuera de España.
El principal de ellos radica en las mejores oportunidades
profesionales que existen en el extranjero, así lo elige la mayoría de los
participantes que le otorga 55 puntos a este parámetro, seguido de la mala
situación económica que se vive hoy en día en España (54 puntos), para alcanzar
un mejor nivel de vida (39 puntos), para ampliar la experiencia profesional
(38) y los encuestados puntúan con 35 la opción de querer aprender un nuevo
idioma.
Otras razones para trabajar en el extranjero que han valorado
los participantes han sido la idea del reto profesional, conocer diferentes
culturas empresariales, empezar una nueva vida o potenciar la red de contactos
laborales.
Proyectos a largo plazo
Más del 47% de los participantes en el estudio permanecería en
el país de destino un mínimo de 5 años, lo que indica que los trabajadores no
buscan una experiencia laboral nueva, buscan crear un proyecto de vida en ese
otro país.
Además, el 24% estaría dispuesto a quedarse entre 3 y 5 años en
el país de destino y un 14% lo haría durante 2 años. Solo el 6% considera la
posibilidad de estar menos de un año trabajando en el extranjero.
El hecho de que más del 70% de los encuestados esté en situación
de desempleo influye en que el tipo de contrato no sea un factor excluyente
para la toma de decisiones. Una gran mayoría, en consonancia con la mentalidad
española de seguridad laboral, preferiría un contrato fijo y lo puntúa con una
nota de 72, pero un porcentaje importante tampoco renunciaría a una oferta de
empleo temporal de seis meses o más.
Una muestra de ello es la notoriedad que están alcanzando en
este punto las empresas de Recursos Humanos. Los encuestados contemplan como
opción para salir a trabajar fuera la contratación a través de este tipo de
intermediarios, muy relacionados con las ofertas de empleo en el extranjero.
Alemania, el país mejor valorado
A pesar de que los países con mejores condiciones laborales
–Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u Holanda, entre otros- están presentes en
el ranking de los principales destinos extranjeros para trabajar, las primeras
posiciones de la lista las ocupan Alemania, Reino Unido y Estados Unidos,
países con un tejido empresarial e industrial muy consolidado y que ofrecen
muchas posibilidades de desarrollo en todos los campos profesionales.
Así, la opinión mayoritaria de los participantes en el estudio
considera que el país que va a liderar el mercado económico y laboral durante
el próximo año es Alemania, elegido por 55 puntos.
Otros países de preferencia para los trabajadores españoles son
los de habla anglosajona, Reino Unido y Estados Unidos, votados con 46 y 39
puntos, respectivamente, además de Francia (35 puntos), Suiza (27), Canadá (24)
y Australia (22).
En qué empresas trabajar
En cuanto a la valoración de las empresas más atractivas para
iniciar una carrera internacional, los encuestados valoran en primer lugar, con
51 puntos, disfrutar de un buen salario, seguido de buenas condiciones
laborales y beneficios (41 puntos) y un buen ambiente de trabajo, con 39
puntos.
Otros factores a tener en cuenta por los españoles dispuestos a
emigrar a la hora de escoger una u otra empresa son la conciliación laboral y
personal, la contratación segura e indefinida, la localización de la compañía
(la ciudad o el país donde se va a desempeñar el trabajo) o las facilidades de
formación que la empresa facilita para la promoción laboral.
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