viernes, 30 de noviembre de 2012

DIVULGATIVOS: IDENTIFICADO UN COMPONENTE CELULAR QUE IMPIDE LA METÁSTASIS


El componente celular Prrx1 impide que células cancerosas aniden en otros órganos.
Una investigación liderada por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)ha descubierto que el componente celular Prrx1 impide que células cancerosas aniden en otros órganos y, por lo tanto, generen nuevos focos de cáncer, según los resultados del estudio, que publica este jueves la revista 'Cancer Cell'.
Las células cancerosas se desprenden del tumor original y se diseminan por el cuerpo anclándose a otros órganos y formando nuevos tumores, lo que se conoce como metástasis, que causa más del 90 por ciento de las muertes por cáncer.
Para que un cáncer se propague, sus células sufren un proceso conocido como transición epiteliomesénquima (EMT, en sus siglas en inglés) debido al cual se vuelven móviles e invasivas, y comienzan a viajar por el torrente sanguíneo, pero para anclarse a un nuevo órgano o tejido deben recuperar sus características iniciales, es decir, perder la movilidad.
La investigación española ha detectado que la transición de célula cancerosa móvil a inmóvil implica la pérdida de su componente Prrx1.
La directora del estudio, la investigadora del Instituto de Neurociencias --centro mixto del CSIC y la Universidad Miguel Hernández -- Ángela Nieto, explica que "aunque este componente es uno de los factores que favorecen la diseminación inicial de las células cancerosas y su llegada a otros órganos, es necesario que se apague para que esas células se agrupen para formar otros tumores".
Los tumores con elevadas cantidades de Prrx1 son, por tanto, los de mejor pronóstico, ya que no pueden formar metástasis. El también investigador del Instituto de Neurociencias Óscar Ocaña considera que "la estrategia terapéutica de bloquear la EMT para evitar la propagación de tumores sólo sería efectiva si se realiza antes de que las primeras células cancerígenas se desprendan del tumor primario, lo cual suele ocurrir en fases muy tempranas de la enfermedad y generalmente antes de haber obtenido el diagnóstico".
"El bloqueo de la EMT en estas condiciones favorecería la aparición de nuevos tumores", afirma Ocaña. Sin embargo, una estrategia dirigida a atacar otras propiedades de las células cancerosas, sí funcionaría contra la metástasis, como muestra la investigación, realizada gracias al estudio de distintos modelos animales: pollo (Gallus gallus domesticus), pez cebra (Danio rerio) y ratón (Mus musculus), y el análisis de muestras de pacientes.
La investigación ha contado con la participación de investigadores del Instituto de Investigaciones Biomédicas 'Alberto Sols' (centro mixto del CSIC y la Universidad Autónoma de Madrid), el Instituto de Investigación Biomédica de Bellvitge y la Fundación MD Anderson Internacional.
http://www.elimparcial.es/sociedad/identificado-un-componente-celular-que-impide-la-metastasis-115033.html

DIVULGATIVOS: CÓRDOBA REGISTRA 9 CASOS NUEVOS DE SIDA, LA SEGUNDA CIFRA MÁS BAJA DE ANDALUCÍA


La edad media de diagnóstico es de 42 años para hombre y 44 para mujeres
EL DÍA | ACTUALIZADO 30.11.2012 - 01:00
El número de casos de sida se mantiene en Córdoba en los últimos tres años. En 2011, según la información facilitada ayer por la Junta, se detectaron nueve casos nuevos, lo que la sitúa como la segunda provincia andaluza con menor número de nuevos afectados, tras Jaén, con cuatro casos. Desde la Junta destacaron que se ha experimentado un cambio en el patrón de edad por la efectividad de los tratamientos antirretrovirales. 

Desde que comenzó a funcionar el registro andaluz de sida en 1982 y hasta noviembre de 2012, se han notificado al Registro Nacional un total de 11.788 casos de sida en Andalucía, comunidad que se sitúa con una tasa de 15,91 casos por cada millón de habitantes (más de dos puntos por debajo de la tasa media nacional). En 2011, en concreto, se incluyeron un total de 134 nuevos casos en la comunicada (frente a los 146 de 2010), lo que supone un descenso de un 8,2% respecto a 2010 y de un 88,5% respecto a 1994, cuando se alcanzó el pico máximo. En cuanto a la tasa provincial, los datos señalan una cifra de 11,17 casos por millón de habitantes, cuatro puntos por debajo de la regional y siete de la nacional. 

La edad media de diagnóstico de la enfermedad continúa registrando una tendencia ascendente: en los hombres se sitúa en la media de 42 años y en las mujeres en 44 años; a finales de los años 80 la edad media estaba en 29. Esta disminución de casos, según destacó la Junta, ha sido posible gracias a la instauración en Andalucía de programas de reducción del riesgo y del daño, para evitar la infección por prácticas inseguras. El objetivo de estas medidas se centra en mejorar el conocimiento sobre esta enfermedad, incrementar la calidad en la atención a los afectados, prevenir el contagio a través de la promoción de hábitos y conductas saludables, y promover la integración social de las personas que presentan la enfermedad. 

La mayoría de las personas que padecen esta enfermedad son hombres. En concreto, el 76,9% de los diagnósticos de 2011 se realizaron en hombres, mientras que el 23,1% fueron a mujeres. La vía de transmisión mayoritaria de los nuevos casos de sida detectados en 2011 fue las relaciones heterosexuales de riesgo (32,8%), seguida de la parenteral (32,1%), y de las relaciones homosexuales o bisexuales sin protección (21,6%). El informe desvela que entre un 25 y un 30% de las personas con sida desconoce su situación, lo que implica un retraso en el inicio de su tratamiento y, por tanto, una reducción de sus probabilidades de supervivencia, además de poder estar infectando a otras personas si mantienen prácticas sexuales de riesgo.
http://www.eldiadecordoba.es/article/cordoba/1409195/cordoba/registra/casos/nuevos/sida/la/segunda/cifra/mas/baja/andalucia.html

DIVULGATIVOS: LOS SÍNTOMAS DE UNA ECONOMÍA ENFERMA: UN MERCADO LABORAL RÍGIDO Y UNA DEUDA GIGANTE


La crisis en España no solo se debe al estallido de la burbuja inmobiliaria. El excesivo endeudamiento privado y un problema de financiación de la Seguridad Social son dos de los grandes desafíos.
Capital at Work considera que la crisis también se explica por la falta de liderazgo y la visión política.
La "economía española está muy enferma", porque atraviesa una crisis estructural e institucional. El diagnóstico lo hace Capital at Work, empresa de gestión de patrimonio, que ha presentado un informe sobre los problemas económicos en España y en el mundo y propone algunas medidas para empezar a salir del hoyo.
Los males de la economía de España son un endeudamiento privado enorme que tiene su origen en la burbuja inmobiliaria, un elevado déficit que, según esta compañía, acabará cerca del 8% en 2012 a pesar de los recortes y la subida de impuestos; el envejecimiento de la población que plantea “un enorme problema de financiación de la Seguridad Social”;  una tasa de paro que rebasará el 26% en 2013.
Eric Ollinger, presidente de Capital at Work, opina que la crisis también se debe a la falta de liderazgo y visión política.
El informe señala que el paro “es el problema más serio” en España y se explica por “un mercado laboral deficiente, rígido y sindicalizado”,  y un “sistema educativo inadaptado” a la demanda y las exigencias. Se enumeran una serie de datos para justificar esta afirmación, como “el abandono escolar por las nubes” –según la Unesco,  uno de cada tres alumnos dejó los estudios sin acabar la Secundaria; “un sistema de educación que no fomenta el esfuerzo y la iniciativa”, que ninguna universidad española figure entre las 200 mejores del mundo, o “un sistema administrativo pesado que no facilita la creación de empresas”.
En cuanto a la deuda,  Capital at Work se fija en la evolución del bono español a diez años, cuya interés se sitúa hoy al 5,3%, y se pregunta si en junio de este año se tocó fondo, después de que llegara a rebasar el 7%. 
Lucas Monjardín, consejero delegado de la compañía, recuerda que los bancos españoles siguen sin tener capacidad para financiarse en España, dependen del BCE, que da señales de que salvaguarda el sistema para evitar una nueva recesión. Pero no mueve ficha para estimular la economía real, por ejemplo activar la vivienda o el empleo, como sí ha hecho la Reserva Federal de Estados Unidos.
En el estudio se habla del estancamiento del consumo, porque las familias han visto reducir su renta por los ajustes y hacen más esfuerzos para ahorrar.
Pero no todos son malos datos. Monjardín recuerda que la balanza comercial exterior es positiva pese a la crisis; eso sí, sin contar el coste de la energía. “Las empresas están haciendo cosas para sacarnos del atolladero”. Las exportaciones españolas de mercancías superaron los 129.574 millones entre enero y julio, un 2,7% más que en 2011. Capital at Work recuerda que la reducción de los costes laborales y el aumento de la productividad en España están haciendo a las empresas más competitivas. Venden más fuera.
http://www.teinteresa.es/dinero/economia-espanola-enferma-deficit-desbocada_0_819519907.html

DIVULGATIVOS: FELIPE CALDERÓN ANUNCIA REFORMA LABORAL EN MÉXICO


El mandatario aseguró que la nueva legislación introduce nuevas modalidades de contratación y endurece las multas a las empresas que incumplan sus obligaciones

México - El mandatario mexicano, Felipe Calderón, quien entregará la Presidencia el próximo sábado, promulgó hoy una “importante” reforma laboral que, dijo, impulsa la competitividad y la productividad, al tiempo que fortalece los derechos de los trabajadores y la transparencia sindical.

 En un acto celebrado en la residencia presidencial de Los Pinos, Calderón, del conservador Partido Acción Nacional (PAN), aseguró que esta reforma, aprobada por los legisladores mexicanos tras un intenso debate, introduce más de 300 cambios a la Ley Federal del Trabajo, que data de 1970.

 La reforma introduce nuevas modalidades de contratación “sin mermar las prestaciones laborales”, como el pago por hora, trabajo por temporada y periodos de prueba, regula la subcontratación del empleo y endurece las multas a las empresas que incumplan sus obligaciones.

 Además, prohíbe todo tipo de discriminación, garantiza el acceso a la seguridad social y el cumplimiento de condiciones adecuadas de seguridad e higiene e incorpora disposiciones orientadas a proteger a grupos vulnerables, sostuvo el gobernante.

 También incorpora medidas para agilizar la impartición de justicia en el caso de conflictos laborales y “da pasos significativos para abrir las organizaciones sindicales al escrutinio público”, uno de los puntos que generó mayor controversia.

 “A partir de ahora las directivas sindicales deberán elegirse a través del voto libre y secreto, y a ningún trabajador se le podrá negar información sobre el uso y destino de las cuotas sindicales que aportan”, indicó.

 Estas modificaciones generaron el rechazo de poderosos sindicatos, algunos de ellos muy próximos al Partido Revolucionario Institucional (PRI), colectividad a la que pertenece el presidente electo de México, Enrique Peña Nieto, quien asumirá el poder este 1 de diciembre.

 Dos artículos sobre democracia sindical quedaron pendientes de aprobación, dado que hay divergencias entre ambas cámaras.

 Con esta reforma de “gran calado”, México “avanza en la construcción de un marco normativo que permite incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas y elevar la competitividad del país”, indicó el presidente.

 La iniciativa fue presentada en septiembre pasado por Calderón con el carácter de preferente para agilizar el debate parlamentario sobre los cambios a un marco normativo “obsoleto”, que no “respondía a las actuales condiciones sociales, económicas y demográficas del país”.

 La izquierda mexicana criticó con dureza la iniciativa, al señalar que despoja de garantías y derechos sociales a los trabajadores, y no garantiza la estabilidad en el empleo ni la generación de nuevos puestos de trabajo.

 Desde su promulgación hace más de cuatro décadas, la Ley Federal del Trabajo no había sido modificada sustancialmente, a pesar de que se presentaron sin éxito muchas iniciativas para reformarla.

 La propuesta de Calderón primero fue debatida por los diputados, luego le tocó el turno al Senado y, después de una segunda ronda en ambas cámaras, el 13 de noviembre pasado recibió la luz verde de la Cámara alta.

http://www.laopinion.com/Felipe-Calderon-reforma-laboral-Mexico

MUJERES DE ALTERNE EJERCEN ACTIVIDAD LABORAL Y DEBEN SER DADAS DE ALTA



Las mujeres de alterne que se dedican a fomentar el consumo de bebidas por parte de los clientes, de lo que se benefician las empresas, desarrollan una actividad laboral y, en consecuencia, éstas deben ser contratadas legalmente y estar en alta en la Seguridad Social, según la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Murcia.
La resolución, a la que ha tenido acceso Efe, desestima el recurso que la empresa "Gomsales, C.T., S.L.", que explota el club conocido por "Sala Hot Girls", ubicado en La Palma (Cartagena), presentó contra la sentencia de un Juzgado que declaró la existencia de esa relación laboral.
Afirma la Sala de lo Social del TSJ que funcionarios de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social realizaron una visita al local el 25 de noviembre de 2010 y observaron la presencia de diez mujeres "que se encontraban colocadas junto a la barra del establecimiento, ante unos cinco clientes".
"Dichas personas -añade la sentencia- estaban sujetas al mismo horario de apertura fijado para el local, entre las 17:30 horas y las 3:30 horas, de lunes a sábado, y sus funciones consistían en incentivar el consumo de bebidas, de cuyo precio, establecido por la empresa entre 20 y 40 euros por cada copa, obtenían la mitad".
El tribunal indica, por otro lado, que "para computar el consumo se utilizaban unos tickets de distintos colores, y, mensualmente, la empresa liquidaba el importe de las comisiones recibidas".
Al rechazar el recurso presentado por la empresa, la sala la ha condenado a pagar, en concepto de costas, 250 euros al abogado del Estado, que defendió el criterio de la Inspección de Trabajo.
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121129/mujeres-alterne-ejercen-actividad-1641219.html

BREVES DE ACTUALIDAD: UGT EXIGE AL GOBIERNO QUE PERMITA QUE LOS EMPLEADOS DEL HOGAR TENGAN DERECHO A PENSIÓN Y A PARO


MADRID, (EUROPA PRESS) -
   La secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, ha exigido al Gobierno que ajuste la regulación de trabajadores del hogar al derecho comunitario y permita que puedan acceder a una pensión, además de destacar que el proceso de integración de los empleados del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social ha sido un "éxito".
   Durante su comparecencia ante la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo del Congreso, la sindicalista ha recordado que ya hay jurisprudencia del Tribunal de Luxemburgo en este aspecto, declarando que la exclusión de estos trabajadores del derecho general a pensión es "discriminatorio y contrario a derecho comunitario".
   Por eso, ha exigido que el Gobierno modifique "de forma urgente" la regulación para dar cabida a esta exigencia. "No se puede incluir a estos trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social y no aplicarles los elementos esenciales del mismo. Las peculiaridades de esta actividad no justifican de ninguna manera la no aplicación de elementos esenciales del Régimen General", ha insistido López.
   En la misma línea, ha expresado su "preocupación" por la falta de derecho a la prestación por desempleo en este colectivo, y ha opinado que es un aspecto de la normativa que "se podría reconducir" porque "reconocer el periodo de desempleo y garantizar su derecho como al conjunto de los trabajadores también sería positivo para aumentar la afiliación".
   López también ha abogado por ampliar las bonificaciones e incrementar los beneficios fiscales a través del IRPF, exponiendo como posibilidad extender el 45% de deducción a las familias monoparentales (además de las familias numerosas, que ya gozan de ella), así como extender la deducción del 20% al conjunto de los empleadores.
   En este sentido, la sindicalista ha reconocido que sería "positivo" recuperar la figura del autónomo, pero "con muchísimas peculiaridades" porque los empleadores son familias que no tienen ganancias, por lo que "sería inasumible que cotizaran con unas cuantías" como las del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

LA NORMA ES EXITOSA

   Tras apunta que esta valoración de la norma es un poco prematura, con tan solo siete meses de aplicación, López ha defendido que el proceso ha sido "un éxito" porque los objetivos de la modificación legislativa "se ha logrado".
   En este sentido, ha criticado el informe del Ejecutivo que hace "un excesivo" hincapié en que esta regularización perjudica a las arcas de la Seguridad Social, no hace aflorar empleo sumergido e incrementa los costes para los empleadores; y ha recordado que "los objetivos no eran ésos".
   "El objetivo de la norma era lograr una mayor y mejor protección de las trabajadoras. Obtener más recaudación se contemplaba como una consecuencia necesaria por el aumento de la afiliación, y en este sector no había economía sumergida porque no era obligatorio darse de alta hasta que no se alcanzaban unas horas determinadas", ha precisado.

NO SE ENTENDERÍAN DETERMINADAS MODIFICACIONES

   Por eso, López cree que "no se entendería que esta Comisión proponga modificaciones que pudieran cambiar el signo de la evolución favorable" tanto en ampliación de los derechos laborales y la protección social, o que frenara la tendencia de altas en el sistema, que hasta octubre se incrementaron un 34,63%. "El saldo neto es de 100.000 nuevos trabajadores afiliados", ha resumido.
   Con respecto a los trabajadores que figuraban en la Seguridad Social antes de la entrada en vigor de esta norma y que ahora han quedado fuera, López ha dicho que es una "interpretación partidista e interesada" porque hay otros factores que explicarían este fenómeno, como que "una parte importante de los trabajadores del hogar son extranjeros y muchos han vuelto a su país, que ha habido defunciones y jubilaciones", y que la coyuntura económica ha llevado a muchas familias a prescindir de este servicio.
   En la misma línea, UGT tampoco aceptará cambios que impliquen una vuelta a la situación de cotización anterior, que era "injusta y desequilibrada" porque se cotizaba por una base única independiente del salario --"si se lo hubiéramos hecho a algún empresario, habría puesto el grito en el cielo", ha dicho--; o porque cerca del 47% de los trabajadores que se encuentran actualmente encuadrados en el Régimen General y que trabajan menos de 20 horas al mes quedarían fuera de una legislación como la que existía hasta hace unos meses.
   "Estamos dispuestos a negociar aspectos como simplificar la norma, los trámites... porque la única queja que ha llegado al Defensor del Pueblo parece ser la complejidad para darse de alta. Pero no entendemos que el informe del Gobierno diga que no ha sido un éxito, cuando sí lo ha sido para empleadores, para trabajadores y también para la Seguridad Social", ha zanjado.
   Durante la réplica, ha abundado en la idea de que UGT "no tiene ningún problema ni con el Gobierno anterior ni con éste" sino que lo que desea el sindicato es ser convocado para negociar los problemas. Asimismo, ha indicado que han reclamado una reunión urgente a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para que dé cuenta de "ese cambio legislativo del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que parece que es necesario para poder revalorizar las pensiones".
   "Ni este Gobierno ni el que venga puede romper con su mayoría absoluta las modificaciones que pueda haber que hacer para la sostenibilidad del Pacto de Toledo", ha zanjado.

FALTAN PROPUESTAS

   Ante estas declaraciones, la portavoz 'popular' en la Comisión, Carolina España, ha lamentado la "crítica constante y permanente al Gobierno" por parte de la sindicalista, y que "no haya puesto sobre la mesa propuestas concretas para mejorar el sistema".
   "El PP es consciente de que esta modificación conlleva logros muy importantes en las condiciones laborales de este colectivo, como la posibilidad de que se incluya en el futuro la prestación por desempleo. Este Grupo sólo pretende mejorar el sistema, que es mejorable y es positivo hacerlo", ha añadido, rechazando las acusaciones de "parcialidad" esgrimidas por Carmen López.
http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-ugt-exige-gobierno-permita-empleados-hogar-tengan-derecho-pension-paro-20121129193211.html

jueves, 29 de noviembre de 2012

DIVULGATIVOS: LA OMS PIDE MÁS RECURSOS CONTRA EL VIH EN EUROPA ANTE EL INCREMENTO DE CASOS


EP / MADRID
Día 29/11/2012 - 16.17h

Europa y Asia Central son las únicas dos regiones en las que el número de nuevos casos se ha incrementado en el último año

La Oficina Regional de la Organización Mundial de la Salud(OMS) para Europa ha pedido a los países del continente que aumenten los recursos destinados a prevención y diagnóstico del VIH ya que, junto con Asia Central, son las dos únicas regiones donde el número de nuevos casos se ha incrementado en el último año.
Según datos de un informe elaborado por este organismo y el Centro Europeo para la Prevención y Control de Enfermedades (ECDC, en sus siglas en inglés), en 2011 se registraron 121.000 nuevos casos en la región europea, de los cuales 28.000 se dieron en la Unión Europea.
Esto indica un aumento de la Región con respecto al año anterior, lo que pone de relieve la importancia de las inversiones en salud «más aún en tiempos de austeridad económica» si se quiere frenar la continua transmisión del VIH.
«La crisis financiera global está desafiando a los gobiernos a invertir en la mejora del acceso a intervenciones de salud eficaces para prevenir, evaluar y tratar el VIH/sida», ha explicado la directora regional para Europa de la OMS, Zsuzsanna Jakab.
El problema es que «sólo uno de cada cuatro pacientes recibe el tratamiento antirretroviral necesario en la parte oriental de la región, una de las tasas más bajas del mundo», ha añadido. Además, la mitad de los nuevos diagnósticos conocen su estado serológico tarde, cuando los beneficios del tratamiento se reducen.
Esto hace que sea «urgente» incrementar los recursos, sobre todo en Europa oriental y Asia central, ya que «cada euro gastado ahora en respuesta al VIH en gran parte será pagado con ahorros en el tratamiento en el futuro, por no hablar de los beneficios sociales de mantener a la gente saludable y productiva».
La OMS recuerda además que el VIH está todavía «muy concentrado en poblaciones clave», como los homosexuales y usuarios de drogas inyectables o procedentes de países con epidemias generalizadas de VIH. No obstante, los nuevos datos indican un aumento de la transmisión heterosexual, que ahora representan el 50 por ciento de los casos en la Región.

El Gobierno no hace lo suficiente, según encuesta

Por otra parte, según la encuesta del Centro de Investigación para el Estudio y la Observación de las Condiciones de Vida (CREDOC), el 47% de los españoles cree que el Gobierno no hace lo suficiente para luchar con el sida, la malaria y la tuberculosis
Este porcentaje contrasta con la opinión que tienen los ciudadanos de otros países ya que, por ejemplo, el 30% tercio de la población francesa y el 20% de los alemanes creen que sus ejecutivos no apuestan decididamente por la lucha contra estas tres enfermedades que causan la muerte a millones de personas al año.
El 80 por ciento de los españoles considera que es más eficiente una organización internacional que coordine los esfuerzos en paliar el sida, mientras que sólo un 10 por ciento cree que cada país es que debe intervenir de manera individual.
http://www.abc.es/sociedad/20121129/abci-fondo-europa-sida-201211291602.html

DIVULGATIVOS: UN FALSO REPRESENTANTE DE GAS NATURAL FIRMA UN CONTRATO DE 850 MILLONES CON UCRANIA


La importancia del acuerdo mereció la presencia del primer ministro ucraniano.
La compañía podría querellarse contra el agente que actuó en su nombre.
Con este contrato, Ucrania quería dejar de depender del suministro ruso de gas.
Un agente comercial que decía actuar en nombre de varias compañías españolas en Ucrania se hizo pasar esta semana por representante de Gas Natural Fenosa y firmó un acuerdo con el Gobierno del país valorado en 1.100 millones de dólares (850 millones de euros) para la construcción de una planta de gas natural licuado (GLN) en el Mar Negro.
El caso no solo ha provocado un desmentido categórico de la compañía española, sino también un escándalo político en Ucrania y todo tipo de suspicacias en Rusia, de cuya dependencia energética pretendía desmarcarse Kiev con el contrato.
El agente comercial, que actuaba al margen de la compañía española, anunció incluso la presencia de una delegación de la empresa
La importancia del acuerdo mereció la presencia del primer ministro ucraniano, Mykola Azrov, y de su ministro de Energía en el acto de la firma, rubricada por un supuesto representante de Gas Natural Fenosa llamado Jordi Sardà Bonvehi.
El agente comercial, que actuaba al margen de la compañía española, anunció incluso la presencia de una delegación de la empresa que nunca llegó a aterrizar en Ucrania, según Interfax y otras agencias internacionales.
Gas Natural Fenosa, que desde el primer momento negó que tuviese previsto firmar ningún acuerdo en Ucrania, ha emitido un comunicado en el que ratifica que no tiene "ningún contrato para invertir en el proyecto de una planta de GNL" en el país "ni lidera ningún consorcio para el desarrollo del citado Terminal”

La prensa internacional ironiza

La compañía podría emprender además acciones legales contra la persona que actuó en su nombre. "Esta persona no representa a la compañía, por lo que Gas Natural Fenosa se reserva todas las acciones legales que puedan ser precisas, una vez se esclarezca completamente la situación", asegura.
El incidente ha llegado a la prensa económica internacional, que ironiza con el error de las autoridades ucranianas y el "negociador español". "Las cosas fueron terriblemente mal para Ucrania", que "intentaba demostrar a la rusa Gazprom que Kiev actúa rápido para construir su primera planta de GNL y tiene grandes apoyos, lo que le da además firmeza en sus negociaciones sobre los precios del gas", asegura Financial Times.
Las autoridades ucranianas han indicado que pensaban que Jordi Sardà Bonvehi tenía poderes para firmar, al tiempo que este agente comercial ha reconocido ante los medios locales que ha cometido un error.

http://www.20minutos.es/noticia/1663028/0/gas-natural/falso-representante/contrato-ucrania/


DIVULGATIVOS: LOS SINDICATOS DE IBERIA ANUNCIAN SEIS DÍAS DE HUELGA PARA ANTES DE NAVIDAD


EFE / MADRID
Día 29/11/2012 - 16.40h
Los principales sindicatos de Iberia, salvo el de pilotos Sepla, han anunciado hoy la convocatoria de seis jornadas de huelga para los días 14, 17, 18, 19, 20 y 21 de diciembre en protesta por el plan de reestructuración en la compañía aérea, que prevé el recorte de 4.500 empleos.
En una rueda de prensa, el secretario federal del Sector Aéreo de UGT, Francisco Rodríguez, dijo que la convocatoria afecta a "todos los centros de trabajo y actividades de la compañía", también de vuelo.
"Sepla no está fuera de la huelga, está fuera de la convocatoria", ha dicho Rodríguez, que ha recalcado que el sindicato de pilotos coincide con los convocantes -UGT, CCOO, USO, Asetma, Sictpla y CTA-Vuelo- que no están ante "un plan de viabilidad, sino ante un plan de desmantelamiento" de Iberia.
Por su parte, el secretario general del Sector Aéreo de CCOO, José Antonio Herráez, ha apuntado que los paros, de 24 horas, afectarán no sólo a la compañía Iberia, sino a todos los aeropuertos de la red nacional.
Los sindicatos, que tienen previsto formalizar la convocatoria de huelga el próximo lunes ante el Ministerio de Trabajo, han asegurado, no obstante, que están "abiertos a hablar".
"A nadie le agrada llegar al día 14 y hacer huelga. Queremos abrir el diálogo", ha dicho el secretario general del Sector Aéreo de CCOO, que ha explicado que mantienen contactos diarios con el Ministerio de Fomento y los grupos parlamentarios de PSOE, IU y PP.
El representante de UGT ha incidido en que no van llevar a cabo movilizaciones durante la Navidad, para no hacer pagar a los usuarios del transporte aéreo "la irresponsabilidad para gestionar de la dirección", pero no ha descartado que después de las fiestas se convoquen más paros si IAG e Iberia mantienen su actitud.
Los cinco sindicatos convocantes de la huelga suponen más del 85% de la representación sindical de tierra y vuelo, ha señalado Rodríguez, que ha asegurado, no obstante, que todas los trabajadores de Iberia apoyan la medida.
http://www.abc.es/economia/20121129/abci-iberia-seis-jornadas-huelga-201211291133.html

DIVULGATIVOS: LA UE, CERCA DE UN ACUERDO DE 6.000 MILLONES EXTRA PARA ERASMUS Y AYUDAS


EP / BRUSELAS
Día 29/11/2012 - 16.49h

Bruselas pedía 9.000 millones de euros. Sin embargo, el compromiso tendrá que ser ratificado por los contribuyentes netos

La presidencia chipriota y los negociadores de la Eurocámara han alcanzado este jueves un principio de acuerdo según el cual los Gobiernos aportarán este año a las arcas comunitarias 6.000 millones de euros extra (en lugar de los 9.000 que pedía Bruselas) para pagar las facturas pendientes del programa de intercambio de estudiantes Erasmus y de ayudas a las regiones.
De confirmarse, el compromiso beneficia especialmente a España, que tiene pendientes de pago 1.500 millones de euros de facturas de proyectos regionales financiados por la UE. No obstante, el compromiso todavía debe ser ratificado por todo el Parlamento y por los Estados miembros, y podría chocar de nuevo con el veto de los contribuyentes netos (Reino Unido, Alemania, Francia, Austria, Holanda, Finlandia, Suecia y Dinamarca).
El principio de acuerdo entre la Eurocámara y la presidencia chipriota abarca también al presupuesto de 2013, que se sitúa en 132.840 millones de euros, 5.000 millones de euros menos de lo que pide la Comisión Europea, según han informado fuentes diplomáticas.
Los embajadores de los Estados miembros celebrarán mañana una reunión extraordinaria por la mañana para verificar si se confirma el acuerdo. La diferencia entre los 9.000 millones extra que pedía la Comisión para este año y los 6.000 millones que finalmente aceptan los Gobiernos se cubrirá verificando si algunas de las facturas presentadas (1.400 millones) son correctas y con partidas no gastadas del marco presupuestario 2000-2013.

http://www.abc.es/sociedad/20121129/abci-acuerdo-millones-erasmus-201211291634.html

NUEVA YORK CELEBRA SU PRIMER DÍA SIN SANGRE DESDE 1960


En lo que va de año, sólo se han cometido 366 asesinatos, la cifra más baja desde 1960.

El pasado lunes, los habitantes de Nueva York celebraron el primer día sin crímenes desde que comenzaron los registros, en 1960.
"Ni una sola puñalada, ni asesinato, tiroteo o incidente relacionado con crímenes violentos en un día entero", explica Matt Wells, corresponsal de la BBC en Nueva York. "Esta ciudad nunca había vivido algo similar". 
El reportero explicó que el pasado mes de julio, los residentes de esta ciudad vivieron "un verano sangriento", con un elevado número de asesinatos.
Sin embargo, durante este mes los asesinatos habían bajado un 23%, lo que suponía el punto más bajo en los últimos 50 años. Algunos expertos señalan que en una ciudad con ocho millones de habitantes, es normal que todos los días haya asesinatos. En lo que va de año ha habido 366, una cifra que podría ser la más baja desde 1960. En Chicago, por ejemplo, donde hay 2,7 millones de personas, ya llevan 462 asesinatos en lo que va de año. Mientras tanto, en Filadelfia, con 1,5 millones de habitantes, ha habido 301 asesinatos en 2012.


http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/sociedad/nueva-york-celebra-su-primer-dia-sin-crimenes-20121129

DIVULGATIVOS: UN 74% DE EMPRESAS EUROPEAS NO APLICA PROCEDIMIENTOS CONTRA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES


La mayoría de las empresas europeas aún no disponen de procedimientos para hacer frente al estrés y a otros riesgos psicosociales en el lugar de trabajo a pesar de que estos planteen una amenaza cada vez mayor para los trabajadores europeos.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) estudia esta situación en dos nuevos informes, en los que se analizan las razones por las que, pese a que un 79 % de los directivos de la Unión Europea (UE) se muestran preocupados por el estrés en el trabajo y otro 40 %, por la violencia y el acoso en este mismo entorno, aún se registra un 74 % de empresas europeas que no aplican procedimientos para hacer frente a estos problemas.
Los resultados de la “Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes” (ESENER) revelan que solo el 3 % de las empresas afronta los riesgos psicosociales de una manera plenamente integral y sistemática, mientras que un 12 % de ellas no aplica ninguna de las principales medidas destinadas a abordar los riesgos psicosociales contempladas en la encuesta.
Dos informes
Los dos informes de EU-OSHA, “Management of psychosocial risks at work” (“Gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo”) y “Drivers and barriers for psychosocial risk management” (“Factores impulsores y obstáculos para la gestión de los riesgos psicosociales”) efectúan un seguimiento de la encuesta ESENER llevada a cabo por EU-OSHA. 
EU-OSHA habilitará herramientas prácticas para tratar los riesgos psicosociales en su próxima Campaña Trabajos Saludables 2014-2015.  
http://www.seguridad-laboral.es/instituciones/administracion/un-74-de-empresas-europeas-no-aplica-procedimientos-contra-los-riesgos-psicosociales

CARTONAJES LA PLANA CELEBRA 366 DÍAS SIN ACCIDENTES LABORALES


En este ejercicio, se ha realizado una inversión de cerca de 12.000 euros en materia de seguridad y prevención


Esta semana se cumplen 366 días sin accidentes en las instalaciones de Cartonajes La Plana, primera etapa de un ambicioso proyecto de seguridad y prevención interna que aboga por erradicar la siniestralidad laboral en la firma cartonera castellonense, uno de los principales referentes del sector del azulejo y el agro-alimentario español.

Esta campaña, denominada “Objetivo: Accidentes 0”, se impulsó mediante la colaboración de los equipos de Gestión y Recursos Humanos con los trabajadores y los representantes sindicales, con el objetivo de reforzar las actuaciones habituales de prevención de riesgos laboral, según ha explicado el Consejero Delegado del la empresa, Juan Ignacio Piquer.

Piquer ha explicado que, sólo en este ejercicio, se ha realizado una inversión de cerca de 12.000 euros en materia de seguridad y prevención, que se ha complementado con inversiones en mejora y calidad de los espacios de trabajo, implantación de nuevas tecnologías limpias en las plantas de producción, o las medidas de responsabilidad social y formación continua implementadas en todos los niveles de la empresa.

En este sentido, el consejero delegado del la empresa ha incidido en la importancia de que empresarios y trabajadores colaboren para mejorar la seguridad en la industria, ya que ésta revierte directamente en la calidad de vida de todos. Y, como ejemplo, Piquer ha señalado que muchas de las actuaciones no requieren de gran inversión sino que son fruto de un diálogo fluido entre las partes para mejorar aspectos que, en muchos casos, pueden pasar desapercibidos.

En total, en este ejercicio, se han implantado un 39 mejoras, desde aspectos ergonómicos para evitar malos hábitos de trabajo, hasta la protección de salientes, potenciación de puntos de iluminación o reformas en los accesos a las diferentes zonas de la planta.

http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/11/28/cartonajes-la-plana-celebra-366-dias-sin-accidentes-laborales

DIVULGATIVOS: LA DIPUTACIÓN DE OURENSE TENDRÁ UN CONTROLADOR DEL ABSENTISMO LABORAL


La institución provincial ha firmado un convenio con una mutua que investigará las bajas a partir del cuarto día

 

La Diputación ourensana reforzará el control del absentismo laboral. La institución provincial acaba de firmar un convenio de asociación con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y una de las exigencias de ese concurso era, precisamente, la implantación de sistemas que eviten las ausencias injustificadas del personal. «Con relación ás catro ofertas existe unha diferenza a favor de Ibermutuamur por canto establece unha serie de protocolos de actuación moi claros e precisos, facendo un seguimento óptimo dos procesos de baixa citando aos pacientes desde o cuarto día da baixa»,dice el informe de valoración elaborado por un comité de técnicos de la institución provincial.
En la oferta presentada a ese concurso, Ibermutuamur -la empresa finalmente seleccionada- prevé la creación de la figura de gestor para el control de la siniestralidad y el absentismo. Este enlace asesorará, formará y facilitará documentación a la Diputación en materia de gestión y registro de ausencias. Además, realizará un análisis de los factores que inciden en las mismas y pondrá en marcha programas de «retorno precoz» al trabajo.

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/ourense/2012/11/29/diputacion-ourense-tendra-controlador-absentismo-laboral/0003_201211O29C79911.htm

martes, 27 de noviembre de 2012

DIVULGATIVOS: LOS SINDICATOS, EN PIE DE GUERRA CONTRA EL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA POR EL CONVENIO COLECTIVO


Las organizaciones sindicales FSP-UGT, UEMA, CCOO y CSI-F anuncian un calendario indefinido de movilizaciones con concentraciones todos los viernes a las 9.00 horas en la Plaza de la Constitución, entre otras acciones de protesta
El portavoz municipal del Ayuntamiento de Almería asegura que a los sindicatos se les ha presentado "una propuesta de acuerdo en la que no se tocan derechos básicos de los trabajadores de esta casa, donde se mantienen las retribuciones y la plantilla municipal en su totalidad"

Con la convocatoria de concentraciones todos los viernes, a las 9.00 horas, en la Plaza de la Constitución de Almería, los sindicatos con representación sindical en el Ayuntamiento de Almería (FSP-UGT, UEMA, CCOO y CSI-F) trasladarán su malestar y protesta por la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo.
Una situación de la que hacen responsable al equipo de Gobierno municipal por su política basada en la imposición y ajena al diálogo y la negociación. “Desde esta posición de fuerza, el equipo de Gobierno del PP se está asegurando la quiebra de la paz social en el Ayuntamiento”, señala la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Almería en un comunicado, en el que destacan el esfuerzo laboral de la plantilla de trabajadores municipales, que desde 2010 se encuentra congelada así como los salarios.
Por su parte, el portavoz municipal del Ayuntamiento de Almería, Carlos Sánchez, ha rechazado lo que los sindicatos califican de “actitud dictatorial y prepotente” por parte del equipo de Gobierno, y asegura que la propuesta realizada a los sindicatos es “una propuesta de acuerdo en la que no se tocan derechos básicos de los trabajadores de esta casa, donde se mantienen las retribuciones y la plantilla municipal en su totalidad”, explica el portavoz del Gobierno municipal.
Protestas indefinidas En el calendario indefinido de movilizaciones contra la ruptura de las negociaciones en el ámbito laboral del Consistorio, los sindicatos han previsto la celebración de acciones de protesta variables.”Se hará un seguimiento sindical de acompañamiento a las autoridades municipales en sus actos públicos, sin que en ningún momento se altere el tráfico ni la libre circulación de personas”, señalan fuentes sindicales.
Además de criticar la escasa sensibilidad de los gobernantes hacia los trabajadores, los sindicatos apuntan el hecho de que desde el equipo de Gobierno sí se haya aumentado el número de asesores y de asistencias técnicas en el Ayuntamiento de la capital.
http://almeria360.com/almeria-capital/27112012_los-sindicatos-en-pie-de-guerra-contra-el-ayuntamiento-de-almeria-por-el-convenio-colectivo_50398.html

DIVULGATIVOS: SANIDAD PROPONE IMPLANTAR UNA HORA DIARIA DE EJERCICIO FÍSICO EN LOS COLEGIOS


Ana Mato ha recordado que las cifras de sobrepeso en edad infantil en España son "dramáticas".
"Los hábitos que se aprenden de niños son los que quedan en el futuro".
EUROPA PRESS
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado que está trabajando con el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para buscar alguna "fórmula" para implantar una hora diaria de ejercicio físico y deporte en todos los colegios españoles.
Durante la clausura de la VI Convención NAOS que se ha celebrado en la sede del Ministerio, Mato ha recordado que las cifras de obesidad y sobrepeso en edad infantil en España son "dramáticas", ya que hasta un 45 por ciento de los niños de 6 a 9 años sufre exceso de peso (26% sobrepeso y 19% obesidad).Por ello, y dado que "los hábitos que se aprenden de niños son los que quedan en el futuro", según ha recordado, su objetivo es ampliar la actividad física que se practica en horario escolar, que actualmente suele ser de entre dos y tres horas semanales en función de la edad y el centro.
La propuesta de Mato pasa por ampliar esta actividad a cinco horas semanales, una hora al día, aunque, como han reconocido fuentes del ministerio a Europa Press, la iniciativa está todavía en fase muy incipiente y aún no se sabe como se llevará a cabo.
Junto a esta medida, la ministra también ha avanzado de que están trabajando en una nueva regulación de la publicidad de alimentos y bebidas dirigidas a niños y jóvenes, a través de la renovación del código PAOS, que se ampliará hasta los 16 años y contemplará también restricciones para Internet.
"El desarrollo de las nuevas tecnologías nos obliga a proteger a los menores, garantizando que los contenidos publicitarios a los que acceden a través de la red sean seguros y no induzcan a engaño ni a comportamientos peligrosos para su salud", ha aseverado la ministra.
También será "clave" en la lucha contra el sobrepeso infantil el Observatorio de la Nutrición y de Estudio de la Obesidad, que "será una realidad en breve", según Mato.
Su futuro presidente será el director general del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC) y director Cardiovascular del Hospital Mount Sinai de Nueva York (EE.UU), Valentín Fuster, quien ha destacado la importancia de la prevención de la enfermedad cardiovascular ya que sus costes "comienzan a ser inasumibles".
"Es una epidemia cara de tratar que no estamos previniendo", ha reconocido el cardiólogo, que ya ha impulsado diversos programas para tratar de inculcar hábitos de vida saludables desde edades tempranas.
De hecho, un programa puesto en marcha en Colombia ha demostrado que con 40 horas de educación saludable en niños de 4 a 6 años se consiguen resultados "impresionantes" en sus hábitos de vida, lo que ha propiciado su implantación en España, donde ya participan 64 centros y más de 20.000 niños.
España "no es un país motivado"
Coincidiendo con estas jornadas, Fuster ha asistido a la presentación del libro-homenaje a su figura como 'Español Universal 2011', en cuya presentación ha reconocido que el "problema" actual que tiene España es que "no es un país motivado" ni "sabe motivar a la gente joven".
"Yo veo muy positivo el futuro a pesar de lo que está pasando", ha reconocido el director general del CNIC, ya que a su juicio España es un país "extraordinariamente fértil" y "con mucho talento".
En este sentido, la secretaria general de Sanidad, Pilar Farjas, quien ha participado en la presentación de este libro, ha celebrado que Fuster pueda considerarse un "aliado" para todos los españoles y una persona en la que "poder mirarse al espejo de cara al futuro".
Premios NAOS
Al finalizar la Convención NAOS se ha celebrado la entrega de los V Premios NAOS, destinados a profesionales que, en el ejercicio de su actividad, han destacado por contribuir a los objetivos de la Estrategia NAOS.
De este modo, el Ayuntamiento de Murcia ha recibido el premio a la promoción de una alimentación saludable en el ámbito familiar y comunitario; el premio a la promoción de la práctica de actividad física en el ámbito familiar y comunitario ha sido para el municipio de Valencia, por su programa municipal 'Intergeneracional-Promoción de la Salud con el desarrollo de actividades de ejercicio físico en los espacios de ocio de las playas'; mientras que el premio a la promoción de una alimentación saludable en el ámbito escolar ha sido para el proyecto participativo de Educación para la salud frente a la obesidad infantil y juvenil en Extremadura.
Por su parte, Danone ha recibido el premio a la promoción de la práctica de la actividad física en el ámbito escolar al proyecto 'Escuelas Deportivas'; la Corporación Alimentaria Peñasanta ha recibido el premio a la iniciativa empresarial al proyecto 'Pensando en tu salud'; mientras que el premio en el ámbito sanitario ha sido para un proyecto del Grupo de Investigación GENUD Toledo de la Universidad de Castilla La Mancha, el Servicio de Pediatría del Hospital Severo Ochoa y el Servicio Deporte y Salud del Ayuntamiento de Leganés (Madrid).
Asimismo, también se ha concedido un premio de especial reconocimiento al doctor Manuel Serrano Ríos, "por su dilatada y reconocida trayectoria profesional en el campo de la nutrición y en el estudio de la obesidad".