Renault España y sus representantes
sindicales han llegado a un acuerdo en diferentes materias laborales que
permitirá a la empresa acceder al plan industrial de la multinacional francesa,
lo que podría suponer la adjudicación a las plantas españolas de nuevos
productos y la creación de unos 1.300 puestos de trabajo.
CINCO DÍAS - MADRID -
Los representantes de UGT, de CCOO y
del sindicato de cuadros CCP han llegado a un acuerdo con la dirección de
Renault en diferentes materias laborales que será ratificado el próximo martes
con el objetivo de acceder al plan industrial de esta multinacional para el
periodo 2014-2016.
Este acuerdo social será presentado
en la sede de Renault en París para que las factorías españolas puedan optar a
la adjudicación de nuevos productos de la multinacional francesa, lo que
conllevaría la creación de unos 1.300 puestos de trabajo.
Los tres sindicatos, que suman
mayoría en el comité intercentros de Renault España, han acordado con la
dirección de Renault un incremento salarial del 50 por ciento del IPC, con
carácter consolidable, y una cláusula de revisión salarial en los tres años de
duración del acuerdo, además de paga no consolidable vinculada a objetivos.
La jornada anual de trabajo se
incrementará en una jornada consolidable a partir de 2014, y en dos jornadas no
consolidables, según el acuerdo.
Además, se establece una nueva
categoría de entrada con un salario equivalente al 72,5 por ciento del de un
oficial de tercera.
Según el acuerdo, la empresa podrá
poner en marcha un turno que posibilite la producción los siete días de la
semana en cualquier centro de trabajo y cuya aplicación tendrá un carácter
voluntario para los trabajadores.
Se reducirá el importe del plus de
turno fijo de coche en un diez por ciento y el que se abona por trabajar los
cinco primeros sábados se ajustará a la retribución base.
Todos los trabajadores que cumplan
los requisitos legales podrán acogerse al contrato de relevo durante el periodo
2014-2016, que serían ahora mismo 942, y de los que están contratados ya por
esta modalidad, 800 se convertirán en indefinidos.
El acuerdo también recoge otros
aspectos como el plan de invalidez, el cheque guardería, la ayuda escolar para
hijos de trabajadores, la ampliación del permiso por nacimiento de hijos y la
aportación mensual de la empresa a la mutua.
La pretensión de la dirección de
Renault España con este acuerdo social es mejorar la competitividad de las
factorías de Palencia, Valladolid y Sevilla para acceder al plan industrial de
la multinacional francesa, lo que supondría la adjudicación a las plantas
españolas de nuevos productos y la creación de unos 1.300 puestos de trabajo.
