En
2012, formalizaron 11.646 acuerdos laborales, frente a los 13.977 de un año
antes
La crisis también afecta a las empresas
de trabajo temporal (ETT) en Córdoba. Las últimas modificaciones legislativas
que potenciaban a estas compañías como intermediadoras del mercado laboral no
han sido suficientes ante la realidad económica que vive actualmente la
provincia. No obstante, sigue siendo un instrumento muy utilizado por la
iniciativa privada para gestionar todos sus procesos de selección de personal.
Las últimas
estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social señalan que en 2012
las ETT gestionaron un total de 11.646 contratos en Córdoba, frente a los
13.977 que se registraron un año antes, lo que supone un descenso del 16,6 por
ciento. Estas cifras entran en consonancia con la reducida creación de empleo y
el incremento del paro que se ha producido en la provincia en los últimos años.
Los datos sobre
este tipo de empresas vuelven a niveles de 2005, un ejercicio previo a la
crisis que se caracterizaba por un alto nivel de contratación, sobre todo en
determinados sectores que vivían un momento dulce, como es el caso de la
construcción. El año en el que se contabilizó un mayor número de vinculaciones
laborales gestionadas por las ETT en Córdoba fue 2009. Entonces se registraron
17.681 contratos a través de esta vía. Desde ese momento hasta 2012 la caída
acumulada supera el 34 por ciento.
Reforma Laboral
La situación
vivida en la provincia en relación a este asunto es similar a la del conjunto
de Andalucía y España, pero con un sentido más acusado. Las estadísticas del
departamento encabezado por Fátima Báñez indican que en la comunidad autónoma
se contabilizaron el año pasado un total de 193.005 vinculaciones realizadas
mediante las empresas de trabajo temporal, un 5,6 por ciento menos. Esta bajada
es casi un tercio de la producida en Córdoba en ese periodo. En lo que se
refiere al conjunto nacional, el descenso fue mínimo, hasta quedarse en el 0,2
por ciento.
Estos datos son
bastante llamativos si se tiene en cuenta que la Reforma Laboral
aprobada por el Congreso a principios de 2012 potenciaba el papel de las ETT al
permitir a estas firmas actuar como agencias de colocación, lo que les causó no
pocas críticas desde los sindicatos. Esta facultad, para la que se requiere una
autorización administrativa especial, se suma a la tradicional función de estas
compañías de búsqueda y selección de personal específico para otras empresas.
El descenso en
la contratación por parte de las ETT en Córdoba contrasta con el aumento de las
vinculaciones laborales que se ha registrado a lo largo del pasado mes de
abril. Según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el pasado mes
se firmaron en la provincia un total de 32.090 contratos, lo que significa un
16 por ciento más que en el mismo mes de 2012.
Aunque es
cierto que el mayor incremento se produjo en las vinculaciones temporales, con
un 16,4 por ciento de subida, también es relevante el crecimiento contabilizado
en los indefinidos, al aumentar estos algo más de un 6 por ciento. No obstante,
el mercado laboral cordobés sigue caracterizado por la precariedad, puesto que
más del 97 por ciento de los contratos tienen una duración determinada.
